A startup de exportação de madeira vive a cultura de aprendizado constante
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Com cerca de 20 colaboradores diretos e indiretos, a WoodFlow investe constantemente em treinamentos e capacitações para quem está no dia a dia do funcionamento da startup. O chamado lifelong learning, preconiza que o aprendizado deve ser a todo momento. “Por aqui acreditamos que nunca é cedo ou tarde para se aprender algo novo”, acrescenta o CEO da WoodFlow, Gustavo Milazzo.
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Já são mais de 100 treinamentos, apenas considerando os 8 colaboradores diretos. “Isso faz parte da nossa cultura enquanto companhia. Estamos sempre de olho nas mudanças no nosso setor, sejam elas de legislação ou de procedimentos, e, com isso, nossa equipe também está sempre em constante treinamento para estar à frente dos processos e auxiliar nossos clientes”.
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Aprofundamento em exportação
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Um dos mais recentes treinamentos ministrados para toda a equipe de atendimento foi um aprofundamento sobre trâmites, procedimentos e processos de exportação. O dia dedicado ao tema contou com a especialista em Supply Chain Gisele Santos e com visitas a um operador logístico, um despachante e a um porto, todos do estado de Santa Catarina.
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Realizado no dia 21 de agosto, o treinamento começou com a visita ao armazém logístico Deep Log, na cidade de Itajaí (SC). No local, a equipe pode acompanhar o carregamento de uma carga em um container e aprendeu mais sobre os trâmites legais necessários para a exportação de produtos madeireiros.
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O segundo momento do treinamento foi a visita ao despachante portuário GPort. O objetivo, neste momento, foi a transmissão de conhecimento entre as três empresas, conversando sobre o desembaraço de cargas e também procedimentos sanitários exigidos para cada tipo de embarque.
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Por fim, as equipes da WoodFlow e GCM Trade visitaram o Portonave, em Navegantes (SC). Nesta visita, a conversa fluiu sobre os procedimentos portuários adotados, custos de embarques e perspectivas de futuro.
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By WoodFlow
Imagem: Divulgação
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