Quarta edição do Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento, que ocorre no dia 8 de agosto, será aberto ao público
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A Irani, uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, promove no dia 8 de agosto a quarta edição do Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento, que neste ano tem como linha temática o slogan Aliados pelo respeito. Em evento online e aberto ao público, colaboradores e convidados compartilharão suas experiências e opiniões, reforçando a importância do tema dentro da companhia, entre outras ações constantemente realizadas.
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Ações e programas de diversidade da empresa vêm sendo referendadas, nos últimos anos, por instituições como Great Place to Work (GPTW) e pelo Instituto Ethos. Além de manter bancos de talentos específicos para profissionais LGBT e PCDs, a empresa conta, há três anos, por exemplo, com o programa Eu Valorizo a Diversidade. A iniciativa busca promover a inclusão de grupos minorizados no quadro funcional da companhia, premiando colaboradores por indicações de profissionais e que gerem contratações. Em 2023, a companhia registrou 11% de aproveitamento destas indicações.
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Recentemente, por exemplo, a Irani passou a revisar as estruturas de todas as suas unidades em SC, RS, MG e SP para verificar melhorias possíveis e assegurar a plena acessibilidade das instalações. Além de obras que serão realizadas, a ação também reforça entre todos os colaboradores que a empresa busca ser cada vez mais diversa e inclusiva.
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“Estar constantemente avançando nestes temas é fundamental para que se tenha esse pilar como uma cultura permanente, e não apenas de forma pontual ou esporádica” destaca o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira.
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Dentro das metas ESG definidas pela empresa para até 2030 consta, ainda, a igualdade de gêneros no quadro de colaboradores e a meta de ter mais mulheres em cargos de liderança. Entre 2021 e 2023, a Irani já avançou de 17% para 25% no número de trabalhadoras em seu quadro de pessoal e de 17% para 21% em posições de liderança.
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“Entendemos que para termos mais mulheres em cargos de liderança é essencial que também tenhamos mais colaboradoras em posições iniciais. Isso começa com a contratação de mulheres para a empresa. Dessa forma, conseguiremos promovê-las internamente e não precisaremos buscar lideranças femininas fora da nossa organização” diz Oliveira.
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Ter a diversidade como uma cultura – o que demanda constância e consistência em ações e programas inclusivos – é um dos temas abordados no webinar. Um cenário bastante atual e nem sempre debatido sob a ótica da diversidade é o ambiente de trabalho cada vez mais intergeracional – também foco desta edição do evento.
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Abrindo o encontro, o diretor-presidente da Irani, Sérgio Ribas, abordará o papel das companhias de propagar a importância da diversidade também fora dos muros da empresa e entre seus stakeholders. Os ganhos para as empresas que atuam sob estas premissas se refletem, por exemplo, em uma empresa mais inovadora, ressalta Oliveira.
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“O sucesso do nosso programa Inova Ideias, que estimula o compartilhamento de ideias por parte dos colaboradores há uma década também é resultado da diversidade. Um ambiente de trabalho mais diverso também tende a ser mais inovador”, avalia o diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani.
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Como participar
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O que: Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento pode ser acessado por qualquer pessoa no canal da companhia no Youtube: www.youtube.com/@IraniOficial.
Quando: em 8 de agosto, das 10h15min às 12h.
Como: ao acessar o webinar todos os participantes podem fazer perguntas e debater os temas propostos. A edição de 2023 foi assistida por mais 2,2 mil pessoas, o que inclui, além de colaboradores, profissionais de empresas parceiras, fornecedores e clientes.
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Sobre a Irani
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Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem é hoje uma das líderes do setor de embalagens sustentáveis no Brasil. Controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da região Sul do país, produz papéis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado, além de resinas naturais de pinus, breu e terebintina, assegurando o fornecimento de produtos de matéria-prima renovável com alta qualidade. Alinhada às boas práticas da economia circular, tem produção integrada às florestas próprias e utiliza energia autogerada. Conta com unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG), Indaiatuba (SP) e Balneário Pinhal (RS), além de responder pela gestão de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com escritórios em Porto Alegre (RS) e Joaçaba (SC), tem em seus quadros mais de 2.300 colaboradores.
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By Claudio Thomas | Ankreputation
Imagem: Divulgação
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