Em 2020, companhia catarinense investiu cerca de R$ 1 milhão em programas de qualificação e desenvolvimento para os seus funcionários; programas on-line e iniciativas de retenção e valorização de talentos contribuíram para aumentar em 45% o número de profissionais da empresa na última década
A Irani Papel e Embalagem, uma das três maiores indústrias do segmento de papel e embalagem do Brasil, completa 80 anos de atuação em junho e celebra sua constante evolução posicionando-se como relevante marca empregadora na região Sul do país. Somente na última década, o número de colaboradores da companhia cresceu cerca de 45%, atingindo o marco atual de 2.300 funcionários, sendo que quase 20% deles somam mais de 15 anos de história na empresa e mais de 30% deles mais de dez anos.
Esses índices são frutos dos constantes investimentos da Irani na capacitação e no desenvolvimento das suas pessoas e nas iniciativas de atração e retenção de talentos. Apenas no ano passado, a Irani investiu mais de R$ 1,2 milhão em treinamentos internos, que somaram mais de 68 mil horas/aula sobre assuntos diversos, como Desenvolvimento de Lideranças, atendimento das Normas Regulamentadoras, Direção Defensiva, Excel Básico, entre outros. As oportunidades de formação são promovidas dentro do Programa Cresce, por meio da Educação Corporativa Irani.
“A Irani acredita no importante papel da educação e na força do protagonismo de cada colaborador para buscar o autodesenvolvimento e o crescimento profissional. Por isso, realizamos uma série de iniciativas que vão desde cursos, capacitações, palestras a webinars. Além disso, a fim de incentivar a formação educacional e a qualificação do nosso colaborador, desde 2002 temos na empresa uma política para incentivo à educação, em que a Irani paga um percentual do valor de cursos como técnicos, de graduação, pós-graduação e de língua estrangeira para aqueles que atendem os critérios de seleção”, afirma Fabiano Oliveira, Diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão.
A valorização dos colaboradores também é uma prioridade para Irani e, por isso, o processo de recrutamento e seleção prioriza, inicialmente, a abertura de vagas para o público interno antes de recorrer ao mercado. Em 2020, por exemplo, o índice de recrutamento interno alcançou 53%, garantindo, portanto, oportunidades de crescimento aos talentos da companhia.
A história de João Maria dos Santos, Gerente de Manutenção e Administrativo da Irani em Vargem Bonita (SC), é um exemplo deste processo. “Me recordo com clareza quando ingressei na Irani, em 1999, no nível iniciante e como tudo era novo para mim. Aos poucos, fui crescendo dentro da empresa, assumindo novas funções e, em 2013, fui convidado a assumir um novo desafio de liderar a unidade Papel Minas Gerais recém incorporada no grupo. A Irani sempre foi uma empresa que acreditou em suas equipes e proporciona constantemente oportunidades a seus colaboradores”, conta Santos.
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O colaborador como prioridade
Ainda com o objetivo de valorizar as suas pessoas, a Irani realiza a iniciativa chamada “Reconhecimento por Tempo de Empresa”. A cada cinco anos completos de empresa, a companhia presta uma homenagem ao colaborador agradecendo-o pela dedicação e esforço por mais um ciclo concluído. No ano passado, a Irani homenageou 284 colaboradores, alguns deles com 30 a 45 anos de empresa.
Jocimara Mafra Alves, Supervisora de Serviço de Campo em Tecnologia da Informação da Irani, em Vargem Bonita (SC), foi uma das prestigiadas por completar 40 anos de atuação na companhia – legado herdado de seu pai, João Francisco Alves, já falecido, que começou a trabalhar na Irani em 1952. Ela também destaca o papel importante de sua mãe, Camila Santilha Mafra Alves, que também trouxe incentivo e orientação para que ela seguisse com uma trajetória dentro da empresa.
“Meus pais sempre nos incentivaram a trilhar o mesmo caminho. Além de mim, mais sete irmãos já trabalharam na empresa, todos com muito orgulho de terem feito parte da companhia”, afirma Jocimara que, aos 15 anos começou a trabalhar no setor chamado carinhosamente de “embrulho de papel”. Em seguida, ela foi secretariar a construção civil, passando para a produção, onde atuou junto às máquinas de papel e recuperação. E foi a partir de uma atividade operacional – a digitação da produção da máquina de papel – que Jocimara construiu sua trajetória na área de tecnologia onde está até hoje, ocupando a posição de Supervisora de Serviço de Campo em Tecnologia da Informação, em Vargem Bonita (SC).
Para aqueles que buscam construir uma longa trajetória dentro da companhia, a Irani realiza uma série de programas voltados à fase de aprendizado, como o Gera Talentos, que é voltado para estágios em nível técnico e universitário a fim de desenvolver estudantes para as áreas administrativas, técnicas e de produção. Em parceria com instituições parcerias, a Irani conta ainda com o Programa de Aprendizagem, que, atualmente, conta mais de 90 jovens em fase de capacitação, aprimoramento pessoal e orientação profissional.
Além disso, a Irani possui diversas iniciativas a fim de garantir oportunidades que visam a igualdade e a diversidade dentro da empresa. Um exemplo é a criação do Comitê de Diversidade e Inclusão – formado por colaboradores de todas as unidades, o comitê tem como objetivo apoiar a companhia em suas tomadas de decisões.
Sobre a Irani – Fundada em 1941 e controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional Grupo Empresarial da Região Sul do País, a Irani Papel e Embalagem é hoje uma das líderes do setor de embalagens de papelão ondulado no Brasil, além de ser referência no setor de papel para embalagens (rígidas e flexíveis). Com produção integrada, florestas próprias, energia autogerada e máquinas e equipamentos constantemente atualizados, a Irani produz papéis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado, resinas de pinus, breu e terebintina, assegurando o fornecimento de produtos de matéria-prima renovável com alta qualidade e competitividade. A Irani possui 5 unidades produtivas: duas em Vargem Bonita (SC), uma em Santa Luzia (MG), uma em Indaiatuba (SP) e uma em Balneário Pinhal (RS), além de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul, e escritórios em Porto Alegre (RS) e Joaçaba (SC).
Por Fernanda Ramos
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