Em um cenário de transformação digital e dinamismo macroeconômico, cresce a demanda por habilidades em cibersegurança, engenharia de IA e soft skills
A Robert Half, primeira e maior consultoria em soluções de talentos, acaba de divulgar seu Guia Salarial 2026. Em um cenário global que prioriza a eficiência e a inovação, o estudo revela que 44% das empresas brasileiras planejam expandir suas equipes de Tecnologia. Nesse contexto, em que lideram projetos de modernização de grande escala, salários e pacotes de benefícios atraentes tornam-se pontos centrais na atração e retenção de talentos.
De acordo com headhunters da Robert Half, a Inteligência Artificial vem gerando ganhos substanciais de produtividade para o mercado, e a postura dos trabalhadores precisa ser de busca constante por aprimoramento em relação às ferramentas disponíveis, entendendo como usá-las para melhorar o dia a dia e a capacidade analítica da área.
“Não se trata de a ferramenta substituir o trabalho, mas de saber aproveitá-la para aprimorar o que já se faz. Quem não se atualizar tecnicamente e comportamentalmente, acompanhando essa onda de inovação, corre o risco de ficar para trás”, diz Viviane Sampaio, gerente da Robert Half.
Em complemento, Elisa Jardim, também gerente da Robert Half, reforça que os perfis profissionais mudaram drasticamente, pois precisam ser cada vez mais estratégicos e menos operacionais.
“As empresas que estão se desenvolvendo e adotando a transformação digital exigem uma forte mudança comportamental, especialmente em comunicação e visão de negócio, o que é um desafio em todas as cadeiras. Além disso, para reter talentos raros, drivados pela inovação, é preciso oferecer não apenas salários altos, mas também projetos de ponta e parques tecnológicos atualizados”, orienta Elisa.
Descubra, a seguir, os pontos chave do Guia Salarial 2026 da Robert Half:
Segmentos que mais contratam
- Educação
- Indústria em geral
- Mercado Financeiro
- Óleo e Gás
- Startups em geral
Áreas funcionais com mais demanda de contratação
- Segurança da Informação
- Redes
- Infraestrutura
- Desenvolvimento de Software e Aplicações
Cargos em alta
Permanente (efetivos)
- Analista de Segurança da Informação
- Analista de Sistemas
- Arquiteto(a) de Software
- Desenvolvedor(a)
- Gerente de Produto
Por projetos (temporários)
- Analista de Segurança da Informação
- Analista de Suporte
- Cientista de Dados
- Engenheiro(a) de IA
- Especialista de BI
Habilidades técnicas mais exigidas – e difíceis de encontrar
- Cloud
- Data Science e Gerenciamento de Banco de Dados
- Administração de Redes
- Desenvolvimento de Software e Aplicações
Competências que garantem salários acima da média
- Segurança da Informação e Gestão de Riscos de TI
- Desenvolvimento de Software e Aplicações
- Inteligência de Mercado de Relatórios
- Cloud
Habilidades que candidatos buscam desenvolver ou aprimorar
- Desenvolvimento de Software com IA
- Plataformas de Nuvem
- Desenvolvimento em IA Generativa
- Linguagem de Programação
Insights salariais
- Cargo mais bem remunerado em cadeiras executivas > CIO – Chief Information Officer: de R$32.000 a R$53.600
- Cargo mais bem remunerado nas demais posições > Engenheiro(a) de Inteligência Artificial: de R$19.500 a R$27.100
Consulte as tabelas de remuneração para todos os cargos de Tecnologia do Guia Salarial Robert Half 2026, clicando aqui.
Metodologia
O Guia Salarial Robert Half 2026 apresenta faixas salariais para mais de 300 cargos em diversos setores da economia. Os três percentis de remuneração são definidos pela qualificação e experiência do(a) candidato(a), além da demanda de mercado para o perfil:
- 25º percentil: Representa profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento de habilidades relevantes.
- 50º percentil: Indica trabalhadores com a experiência e a maioria das habilidades necessárias para a função.
- 75º percentil: Corresponde a talentos com experiência superior à média, que possuem todas as habilidades exigidas pelo cargo, além de especializações e certificações.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.
By RPMA Comunicação
Foto: Divulgação
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