Cresce a busca por aprendizado contínuo e fluência em IA nas empresas

O novo LinkedIn Workplace Learning Report 2025 aponta uma transformação silenciosa nas empresas: a aprendizagem contínua se tornou o principal fator de retenção e crescimento profissional. Quase metade dos líderes de desenvolvimento de talentos (49%) reconhece uma crise de habilidades e afirma que as organizações só serão tão adaptáveis quanto as pessoas que formam seus times.

Segundo o estudo, apenas 36% das empresas são consideradas “campeãs em desenvolvimento de carreira”, com programas maduros que conectam aprendizado e mobilidade interna. Essas empresas apresentam desempenho superior em indicadores de sucesso: 75% têm confiança na lucratividade e 71% na capacidade de atrair talentos, enquanto organizações menos maduras ficam abaixo de 60% nesses índices.

O relatório também mostra que 51% das empresas campeãs estão na vanguarda da adoção de inteligência artificial generativa (GAI), uma taxa 42% superior à das demais. A IA, segundo o documento, está redefinindo o aprendizado corporativo ao permitir experiências personalizadas e escaláveis de treinamento. Além disso, 91% dos profissionais de L&D afirmam que as chamadas “human skills”, como pensamento crítico, comunicação e adaptabilidade, tornaram-se essenciais na era da IA.

No Brasil, a plataforma TutorMundi segue a mesma lógica de aprendizado contínuo e personalizado, mas voltada para o público escolar. A empresa oferece monitoria online, aulas particulares e plantões de dúvidas para alunos do Ensino Fundamental I ao pré-vestibular, alinhados à BNCC, com apoio de inteligência artificial e acompanhamento humano. O modelo busca fortalecer a aprendizagem individual e o vínculo entre escola, estudante e família.

Nos últimos 12 meses, o TutorMundi cresceu 300% dentro do Colégio Adventista, passando de uma unidade para cinco escolas e entrando no segundo ano de contrato. O crescimento reflete o papel crescente da tutoria personalizada no apoio à formação acadêmica e emocional dos estudantes, e também abre caminho para novas frentes de impacto. A empresa busca expandir o uso da plataforma como benefício educacional oferecido por empresas a colaboradores e familiares, uma forma de apoiar quem busca garantir suporte escolar de qualidade para filhos e dependentes, conectando educação e bem-estar familiar às estratégias de retenção e cuidado corporativo.

Para Rapha Coe, CEO do TutorMundi, o desafio atual é garantir que a tecnologia fortaleça o acompanhamento humano. “A tutoria online nasceu para aproximar o estudante do conhecimento, não para substituí-lo. A inteligência artificial ajuda a organizar e agilizar processos, mas o verdadeiro impacto vem do olhar atento e da presença constante do tutor”, afirma.

O relatório do LinkedIn conclui que o futuro das organizações dependerá da capacidade de tornar o aprendizado parte da rotina, seja no trabalho ou na escola. Programas de desenvolvimento contínuo, combinados a tecnologias de IA e acompanhamento humano, são vistos como o caminho para manter talentos engajados, estudantes apoiados e comunidades de aprendizagem mais conectadas.